一位求职者, 最重要的能力不是专业, 经验, 成绩或背景, 而是行销. 不管哪个产业职缺, 成功的自我行销都大大的提升公司/主管对你的适任评分. 但是如何打造属于自己的行销内容呢？
1. 时间: 用30秒强有力的开场, 引起面试者对你的兴趣. 不要超过一分钟才能简短且令人好奇.
2. 内容: 简短叙述你能为公司带来什麽价值
a) 你是谁
b) 你的强处及热情在于哪方面
c) 你的强处如何帮助公司
3. 客製: 针对不同公司不同职位需求, 需打造客製化的个人行销内容
4. 一致: 与自传及履历表内容一致, 不可互相矛盾. 自传与履历表也需与客製.
5. 反覆练习: 练习终成完美, 多次练习更能增加信心及强度.
被老板面试还是面试老板？ 面试的25个大哉问
1. 哪一个市场竞争对手是您最忌惮的, 为什麽？
2. 在这家公司中, 业务/行销/製造/技术/财务各组是如何互相配合的？
3. 过去一年当中本组(公司)有何大变动？
4. 您的组(公司)有无受到全球经济衰退的影响, 针对此影响近期内有什麽计画？
5. 如果我被录取了, 主要需达成的标的是什麽, 如何做?
6. 哪些人在这裡会成功, 哪些人不会？
7. 这家公司立足(成功)的主要因素是？
8. 您的领导风格是？
9. 什麽事情需要您加班处理, 您最近工作上最烦心的是？
10. 您是如何进入这个产业, 是什麽让您持续在这个领域？
11. 这个职位什麽时候需要定案, 我何时再跟您联繫较适宜？
12. 本组与他组间合作的关系如何, 最好跟最差的方式是？
13. 您的奖励机制是如何？是以职级, 团队, 股票, 现金何种来体现? 这麽做的优点及缺点是？
14. 哪些公司的资讯是可以与员工(这个职位)分享的？哪些不能？有没有开放的资讯平台？我如何获取工作所需的资讯？
15. 未来一年及两年您对本组设定成功的目标是？ 这个职位如何帮助您达成目标？
16. 过去一年中, 有哪些部份您觉得可以不一样的方法做的更好的？ 针对这个职缺而言有哪些部份可以加强？
17. 这个公司(老板)是如何做考绩的？ 我如何做到最好的考绩, 对公司发挥最大价值？
18. 这裡工作的节奏及步调是？有规律或不规律的加班吗？每週每月每季的工作节奏如何？工作时间地点的弹性度？
19. 何种产业技术背景的人才适合此职缺？此职缺的完美人选是如何的？您觉得我的经验背景与之相比有何优缺？
20. 何种个性人格特质的人才适合此职缺, 公司的文化为何？
21. 在我的职业生涯中, 处于大公司(小型公司, 新创公司, 私人公司, 家族企业)中工作较能让我尽情发挥. 您的公司(组织)较近似于何者？我该如何调适？
22. 谁是此公司的精神领袖或英雄人物？他有何人格特质受因而在此成功？
23. 反之, 进入公司但却失败或黯然离开的人们, 有何共通的特质？我必须仔细衡量自己在此成功的机会.
24. 这个工作最常和公司(组织)内外的何种人接触？他们对此职务人员的期待是？
25. 您在此公司(组织)中, 最让您欣赏认可的人事物是？最不认可的是？为什麽？